2月24日下午，韩国新闻社NEWSIS在首尔中区颁布“第五届韩国就业大奖”。CJ第一制糖因扩大女性高管占比，加大青年人才招聘力度等举措，在扩大工作岗位、改善工作环境等方面表现优异，获得社会高度认可，特获“国会女性家庭委员长奖（국회 여성가족위원장상）”。

▲左：NEWSIS副社长姜浩炳 右：CJ第一制糖人事部长南武钦

NEWSIS主办的“韩国就业大奖”自2019年起开始颁布，今年已迎来第5届，旨在发掘与鼓励通过持续投资或是扩大人才招聘等措施，为创造就业岗位方面做出社会贡献的企业。

CJ第一制糖的女性高管人数在全部95名高管中高达25.3%。理工类STEM（Science科学、Tech技术、Engineering工程、Math数学）部门的女性员工数则占比达48.2%，并呈现持续增长趋势。2022年，CJ第一制糖的青年招聘数量同比增长约21%，公司员工总数则同比增长约4%。CJ第一制糖为更多年轻人创造了工作岗位，此举同样位于全韩国前列。CJ第一制糖在帮扶就业弱势群体方面的社会贡献也得到了业界高度认可。截至去年年末，CJ第一制糖的全部员工中约有1.6%是残障人士。公司还开设了许多帮助残障人士的教育培训与福利项目。CJ第一制糖在首尔永登浦开设了残障人士运营咖啡厅，并计划在全韩国范围内逐渐增设此类咖啡厅的数量。CJ第一制糖的“老带新”入职培训项目，持续共享着CJ集团与CJ第一制糖的经营理念及愿景，传达了可持续经营哲学、实现良性循环目标等理念。而职务培训则帮助员工掌握业务结构、知识和技术。CJ第一制糖49.5%的员工还选择了弹性工作制等措施，自由平衡个人工作与生活的时间，以此提升工作效率与幸福感。

CJ第一制糖在2022年还曾荣获大韩商工会议所颁发的“可持续发展总统表彰”，并被韩国劳动部评为“优质就业100强企业”。

此番获得“女性家庭委员长奖”，不仅是因其创出了更多工作岗位，还因对社会发挥着积极影响力，不断传递正能量，践行ESG经营理念。