CJ China

#CJ BIO #CJ第一制糖 #CJ中国 #CJ集团 #CJ OliveNetworks #CJ CGV

ESG成果

以下是CJ(株)和CJ下属公司的ESG主要管理成果。

未来我们会继续思考如何成为引领行业的ESG管理先行示范者。 *下列指标是依照CJ(株), CJ第一制糖, CJ大韩通运, CJ ENM等4家企业数据得出的。

应对气候变化

依照2050碳中和目标宣言，面向下属公司，建立气候变化应对体系。

温室气体排放量

tCO2e

温室气体排放强度

tCO2e/亿韩元

温室气体减排量

tCO2e

实践循环经济

减少业务场地废弃物, 提高环保包装使用率, 成为倡导循环再利用的经济型企业。

废弃物产生总量

ton

废弃物回收总量

ton

废弃物产生总强度

ton/亿韩元

环保包装材料使用量

ton

开发环保产品、内容、服务

扩大国内外环保认证产品种类，提供加强环境意识的产品和服务。

降低环境影响认证

件

尊重保护人权

完善现有人权管理体系，不断践行利益相关方尊重人权的责任。

员工工伤事故率

%

举报实际处罚次数

件

多样性 · 公平性 · 包容性 (DE&I) 企业文化

储备多元化人才力量，为使人才发挥展现其实力，正加快设立DE&I组织文化和创新人事制度。

女性高管比例

%

女性管理人员比例

%

构筑可持续供应链

引进适合各行业的供应商管理体系，努力创建可持续供应链生态系统。

适用供应商行为准则的合同百分比

%

加强透明管理

强化董事会作用和职责，改善组织构成和运营，增加股东权益，加强沟通，推动有意义的透明经营。

外部董事及董事会构成比

%

外部董事及监督委员会构成比

%

现金派息倾向

%

扩大合规·道德管理

遵守合规经营政策，加强企业文化植入合规经营和道德管理的文化。

道德经营培训参与员工数

名

尊重保护人权

完善现有人权管理体系，不断践行利益相关方尊重人权的责任。
员工工伤事故率

%
举报实际处罚次数

件
多样性 · 公平性 · 包容性 (DE&I) 企业文化

储备多元化人才力量，为使人才发挥展现其实力，正加快设立DE&I组织文化和创新人事制度。
女性高管比例

%
女性管理人员比例

%
构筑可持续供应链

引进适合各行业的供应商管理体系，努力创建可持续供应链生态系统。
适用供应商行为准则的合同百分比

CJ第一制糖的标准。 2021年数值减少源于涵盖了部分海外工厂。

%

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